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1.負責編制招聘、培訓計劃并實施；協(xié)助編制績效考核方案及執(zhí)行情況進行評估、改進，確認部門提報的考核結(jié)果和獎懲建議；
2.檢查新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓效果，提出培訓需求，開發(fā)或協(xié)助開發(fā)培訓課程，組織安排培訓及培訓效果有效性評估；
3.審核確認在職人員人事檔案、勞動檔案、花名冊動態(tài)有效管理，人力統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析及改進措施；
4.審核確認員工轉(zhuǎn)正；部門工作及相關問題及時向主管領導反饋，提出解決思路和方案建議；
5.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、學歷要求：本科及以上學歷；
2、專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、經(jīng)驗要求：2年以上的勞動關系工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件；
5、其他要求：邏輯思維能力佳，溝通協(xié)調(diào)能力佳，具有一定抗壓性。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護