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工作內容：
負責公司的人力資源管理和戰略，確保公司的員工發展、培訓和福利計劃得到有效的實施。
主要職責：
- 制定公司的人力資源策略，并與其他部門的領導和同事合作，確保這些策略與公司的業務目標相一致。
- 指導和培訓員工，以提高他們的績效和能力，同時提供培訓和發展計劃。
- 管理公司的薪資和福利計劃，確保這些計劃與公司政策相符，并盡量控制成本。
- 制定和執行公司的績效管理計劃，以評估和記錄員工的表現和貢獻。
- 設計和實施公司的人力資源統計和報告，以提供有價值的信息，以支持公司的決策。
- 代表公司參與各種員工關系和招聘活動，以確保公司的員工滿意度和忠誠度。
- 確保公司的員工遵守公司的政策和服務標準，并對員工行為進行適當的監管。
職位要求：
- 熟練掌握人力資源管理理論和實踐，了解雇傭法規和勞動法。
- 具備良好的溝通、領導和團隊合作能力，能夠以清晰的語言解釋復雜的人力資源問題。
- 對公司的業務目標有清晰的了解，并能夠將其轉化為人力資源管理策略和計劃。
- 具有敏銳的洞察力和創新能力，能夠提供新的員工發展和培訓計劃。
- 有良好的服務意識和客戶滿意度，能夠對員工提供適當的幫助和支持。