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1.培訓計劃制定
根據(jù)集團統(tǒng)一規(guī)劃及各部門實際需求，協(xié)助制定公司整體培訓計劃，并指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的制定與執(zhí)行；
參與培訓流程及制度的梳理，確保流程簡化通順。
2. 培訓資源整合：
參與拓展和開發(fā)新的培訓渠道，搭建培訓平臺，夯實培訓資源；
參與設計公司培訓課程體系，建立公司層面課程庫和課程資料；
參與搭建兼職講師團隊，并做好講師認證；
參與校企合作對接，整合學校資源。
3. 培訓工作實施：
負責各部門外部取證的組織、對接及安排工作；
負責公司層面培訓的前期溝通、講師對接、教材安排及現(xiàn)場組織等；
對各部門培訓過程進行抽查，確保培訓過程符合要求。
4. 培訓效果評估：
持續(xù)跟蹤培訓效果，并根據(jù)培訓效果對培訓工作加以完善提升；
負責培訓數(shù)據(jù)跟蹤、整理、分析、提報，為公司及部門決策提供參考。
5. 人才發(fā)展：
參與公司各級人員升降級管理工作；
負責公司內外部技術職級評定等工作。
6. 其他工作
與業(yè)務部門負責人保持密切聯(lián)系；
做好與員工服務交付中心、BP的協(xié)作。
任職要求:
1.2025屆本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學相關專業(yè)；
2.具有系統(tǒng)的培訓體系搭建經驗，并熟練掌握行業(yè)培訓現(xiàn)狀及培訓技巧；
3.性格和組織文化匹配；
4.有培訓項目組織經驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護