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1.制訂并執行本部門的業務推廣計劃，推動大區各個團隊完成公司和上級下達的各項工作目標和銷售額任務。 2,招聘符合公司要求的外貿人員,每月定期對團隊成員進行績效和行為的評估,實施獎懲或激勵措施。 3.制訂并執行培養團隊成員合規意識的計劃，規范員工的工作行為,確保業務開展過程中各項活動的真實性和合規性。 4.制訂并執行團隊成員專業知識和技能的發展計劃，通過平時對團隊成員定期進行業務教導，以加強其業務 能力、產品知識、產品策略、銷售技巧和總體工作效率,并對其個人發展規劃提供指導與支持。 5,根據大區業務發展的方向進行人力資源分配和人才規劃,促進區域健康良性發展,建立人才梯隊,保留高績效人才。 6.通過跟進客戶和市場實時情況，出國拜訪客戶，同時深入了解各個市場客戶的業務合作進展并進行針對性的拜訪，包括客戶的銷售及市場活動，醫院跟蹤拜訪等。 7.根據對市場發展趨勢的分析,挖掘區域市場機會,打造部長的長期競爭優勢。 8.協調并組織部門內的重要海外展會，客戶來訪，經銷商合作會議項目及活動,合理分配和控制各項資源。 9.與部門內關鍵客戶保持持續的溝通,前瞻性預測客戶市場和學術需求的變化,建立并持續優化戰略合作伙伴關系。 10.熟悉對當前及未來業務有影響的政策，必要情況下可根據公司的要求，與相關職能部門合作，參與或協調所轄區域的市場準入工作。 11.建立和保持有效溝通系統,包括定期與研發中心，制作中心建立跨部門溝通和合作關系。 12為制訂和修改銷售相關的政策和流程及其他內部政策提供建議,以實現高效率的銷售運作。13.支持公司的各項創新舉措，帶領部門各個團隊執行新舉措，搭建外貿銷售創新平臺。 14.完成上級經理指派的其他各項工作。 崗位需求： 醫療行業5年以上外貿出口經驗，2年以上團隊管理經驗； 薪資： 月薪1.8W-2.5W（底薪面談） 考核獎金 團隊提成 年終獎金 綜合年薪50W左右 提供食宿